律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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安全管理人员占从业人员比例
关于安全管理人员占从业人员比例，公司安全管理人员配备需符合行业标准及法律法规要求。公司安全管理人员配备需符合行业标准及法律法规要求。1. 若企业属于矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，根据相关规定，这些单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。2. 若企业从业人员超过100人，依据规定，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。3. 若企业虽从业人员不足
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卖未实名号有风险吗
卖未实名号是有风险的，可能违反相关法律法规。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在未实名号被用于诈骗、传播违法信息等非法活动的情况，你作为账号出售者，可能会因提供工具或帮助而涉嫌违法，甚至承担刑事责任。比如，对方用你卖的未实名号实施电信诈骗，你可能被认定为共犯。2. 若存在平台对账号实名制有明确规定，而你仍出售未实名号的情况，可能违反平台服务协议，面临账号被封禁、处罚等风险，同时也可能因违反《网络安全法》等法律规定，被相关部门约谈、警告或罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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退休一次性补缴24年医保多少钱
退休一次性补缴24年医保的费用并非固定数值，需要结合您所在地的具体医保政策来确定。如果您所在地区的医保补缴政策明确了补缴基数和比例，那么补缴金额通常=补缴基数×缴费比例×补缴年限（24年）。不同地区的补缴基数可能以上年度在岗职工平均工资的一定比例（如60%-100%）或固定档次执行，缴费比例也可能在8%-10%左右浮动。例如，若某地补缴基数为6000元，缴费比例为8%，则24年补缴金额约为6000×8%×12×24=138240元。若存在医保缴费历史中有断缴年份的情况，部分地区可能允许仅补缴断缴部分，但您
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监控数据保存时间有无规定
监控数据保存时间有无规定，这需要结合具体场景来看。物业监控保存时间一般不少于30天，具体依据地方规定或物业合同；监控录像的保存期限通常由行业规定或地方性法规具体规定，一般不少于30天；私人安装的监控视频的保存时间没有统一的法律规定，通常由安装者自行决定，但需遵守相关隐私保护法律。如果或若存在物业场景下的监控数据保存问题，不同地区可能有不同的规定，物业合同中也可能有相关约定，一般不少于30天。如果或若存在其他行业和地区的监控录像保存问题，需根据具体情况参考相关法规，通常也不少
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老婆外遇索要赔偿是否违法行为
老婆外遇索要赔偿是否违法，取决于具体情况和索要方式。合法情况下可主张赔偿，非法索要则可能违法。如果或若存在老婆外遇行为构成重婚或与他人同居等重大过错，且你作为无过错方在离婚时通过合法途径主张损害赔偿，这种索要赔偿的行为是合法的，受法律保护。如果或若你在索要赔偿过程中，采取了威胁、恐吓、非法拘禁等非法手段，强迫老婆支付赔偿，那么这种行为可能涉嫌违法，严重时还可能构成犯罪。如果或若老婆外遇行为不构成法律规定的重大过错情形，你单纯以老婆外遇为由向其索要赔偿，这种情况下索要
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谈恋爱共同花的钱能不能要回
谈恋爱共同花的钱能否要回，需根据具体情况判断。一般情况下视为赠与难以要回，但存在例外情形。如果或若存在明确的借款合意，例如双方聊天记录中明确提到“这钱是我借给你的”“以后要还的”，且有转账记录等证据佐证，那么该部分花费可认定为借款，有权要求对方返还。如果或若存在以结婚为目的的大额财物赠与，比如为筹备婚礼购买的房产、车辆等价值较高的物品，后因双方未结婚导致目的无法实现，可依据相关法律规定要求返还。如果或若属于日常小额消费支出，如共同就餐、看电影、购买小礼物等，通常会被
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上4天班老板不给发工资怎么办
上4天班老板不给发工资，您有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。以下分不同情况为您详细说明：1. 若存在书面劳动合同且约定了工资标准：用人单位应按照合同约定的日工资标准（月工资÷21.75天）乘以4天计算并支付工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。2. 若未签订书面劳动合同但双方口头约定了工资：可按口头约定的合理工资标准计算4天工资，若约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准折算日工资（最低工资标准÷21.75天）支付。3. 若用人单位以“试用期未通过”“工作时间短”为由拒付工
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鞋店不发工资怎么办
鞋店不发工资，劳动者可通过法律途径维权。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果鞋店存在无故拖欠工资的行为（即无正当理由超过约定或法定支付时间未支付工资），劳动者有权要求鞋店支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。2. 若鞋店因经营困难等原因与劳动者协商一致延期支付工资，且有书面协议约定了明确支付时间，则需按协议履行，劳动者需在约定时间到期后仍未收到工资时再行维权。3. 如果鞋店以“未完成业绩”“工作失误”等为由克扣工资，且该理由无合同依据或规章制度明确
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雇佣17岁员工不签合同违法吗
雇佣17岁员工不签合同是否违法，需要结合法律规定来判断。17岁员工属于未成年工，雇佣17岁员工不签合同是违法的。如果或若存在用人单位与17岁员工建立了劳动关系，却未在法律规定的期限内签订书面劳动合同的情况，那么用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。即使员工是17岁的未成年工，只要双方建立了劳动关系，签订书面劳动合同就是用人单位的法定义务。如果或若存在用人单位主张17岁员工是兼职或实习，双方不存在劳动关系，所以不签合同的情况，此时
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公司店铺撤店员工赔偿
关于公司店铺撤店员工赔偿问题，店铺撤店时未按劳动法规定进行赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在店铺撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。如果或若存在店铺撤店是因为用人单位决定提前解散的情况，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支