未毕业在公司上班，合同方面应该怎么处理？

未毕业在公司上班，应依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致，签订书面劳动合同。非应届毕业生一般不能签，否则可能影响权益保护及合同效力。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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未毕业上班，合同处理需谨慎。1.若为应届毕业生且满足劳动条件，与用人单位协商一致后，签订正式劳动合同。2.若为非应届毕业生，应签订实习协议或三方协议，明确实习期限、工作内容等。3.无论哪种情况，都应确保合同内容合法、有效，并妥善保存，以备不时之需。
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未毕业在公司上班，常见处理方式是签订实习协议或三方协议。选择处理方式时，应考虑自身身份（是否应届）、工作内容及单位要求。如为应届毕业生且符合劳动条件，可签劳动合同；否则，建议签实习协议以保障双方权益。