口头辞职但没有签订劳动合同，我该如何寻求补

首先，你可申请二倍工资补偿。没签劳动合同辞职，依据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资；若未签合同且辞职，单位还应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。没签劳动合同口头辞职，根据《劳动合同法》，单位应支付二倍工资。若属于第三十八条情形之一且未签合同，则还需支付经济补偿。未签合同辞职，可能错失二倍工资及经济补偿，严重影响劳动者权益，如不及时处理，将导致劳动者无法获得应有的法律保障和赔偿。
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未签合同辞职，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求支付二倍工资及经济补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决支付相应补偿。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。没签劳动合同辞职，通常可先与用人单位协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁；也可直接提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，协商更快但可能结果不确定，仲裁或诉讼则更有法律保障。