未签合同情况下交了社保，一个月内离职该如何

首先，未签合同却交了社保，一个月内离职，你应先与单位沟通协商。其次，根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且超过一年，已视为无固定期限劳动合同，离职时可要求经济补偿。未及时缴纳社保，单位存在违法，离职时可按工作年限获经济补偿金，否则将面临法律后果。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得的经济补偿及社保补缴。
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常见的处理方式有：与单位协商、提起劳动仲裁、向法院提起诉讼。首先尝试与单位友好协商，解决离职及补偿问题；若协商无果，可根据《劳动合同法》提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，仲裁与诉讼更权威但需时间与费用。
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未签合同交社保后离职，操作如下：1.立即与单位沟通，表明离职意向及要求经济补偿和社保补缴，协商达成一致即可快速解决。2.协商无果，收集在职证据、社保缴纳记录，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿及补缴社保。3.如对仲裁结果不满意，可准备相关材料，如仲裁裁决书、劳动合同等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。