合同到期后调岗，我该怎么做？

合同到期后调岗未重签，您应要求重签或采取法律手段维权。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。未重签合同可能导致权益受损，如工资、职位等不明确，严重时用人单位可能违规解除劳动合同。
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合同到期调岗未签，需采取行动。1.与用人单位协商，明确调岗后的薪资待遇等，并要求重新签订书面合同。2.若协商不成，收集证据，如原合同、调岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.如仲裁未能解决，准备好相关材料，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，您可选择与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位沟通协商，要求重新签订劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意仲裁结果时，可考虑向法院提起诉讼。