我们签的合同工资会不会因为最低工资标准上调

合同工资不一定会因最低工资标准上调而增加。依据《最低工资规定》，最低工资是用人单位应支付的最低报酬，但合同工资由双方约定，不一定随最低工资调整。若工资低于新标准且未及时调整，可能面临违法及支付差额工资的风险。
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合同工资与最低工资标准无直接关联。处理方式：1.查看合同是否约定随最低工资调整；2.若约定，则等待自动调整；3.若无约定，且与雇主协商无果，可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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合同工资调整需视合同约定。若合同有明文规定随最低工资调整而调整，则会自动增加；若无规定，需与雇主协商。选择处理方式时，应先查看合同条款，再与雇主沟通协商。